律师解析：当受雇者在执行其被指派的任务过程中受到人身伤害之时，雇主便需负有经济赔偿的责任。
然而，若受雇者在事件发生时显露出故意或重大过失行为的话，那么雇主则可适度地减轻自身所应负担的赔偿责任。
然而，无论是何种情况，雇主均须承担无过错责任，这意味着只要受雇者在工作期间因意外事故而受伤，雇主通常需要对此进行赔偿处理。 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。 |